Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ответственность генерального директора по трудовому договору

Для примера можно взять ООО, единственным участником которого предстает самостоятельный административный орган — генеральный директор. Он является полноправным сотрудником фирмы и работает в соответствии с трудовым законодательством. На него возлагается трудовая функция, позволяющая пользоваться общественными и другими выплатами, предустановленными законами. Те, кто считает, что работу директора необязательно подкреплять трудовым договором, основывают свои доводы статьей ТК РФ , исключающей при регулировании главы 43 ТК РФ начальников фирм, которые позиционируются как единственные члены учредители , участники учреждения, владельцы собственности компании. Опираясь на это положение, сторонники того, что трудовой договор подписывать с директором необязательно, укрепляют свою позицию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформляем трудовой договор с директором

Трудовое законодательство, действующее на территории РФ в настоящее период времени, гласит, что официальное ведение профессиональной деятельности подразумевает соответствующее документальное оформление каждого сотрудника. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Часто можно заметить явление, при котором генеральным директором фирмы является ее единственный учредитель.

Такая ситуация приравнивается к стандартной и не должна вызывать лишних вопросов. Прежде всего следует отметить, что генеральный директор, одновременно выступающий в качестве единственного учредителя компании, является полноправным участником трудовых отношений. На него распространяются те же правила, которые актуальны для рядовых специалистов. Однозначный ответ на вопрос, касающийся необходимости оформления трудового договора с директором, найти достаточно сложно.

Проанализировав нормативную документацию можно сделать вывод, что заключать соглашение все-таки нужно. Если инспектор труда при проверке деятельности фирмы выявит факт отсутствия договора с генеральным директором, являющимся единственным учредителем, он может привлечь руководителя к ответственности административного типа. Тема регулирования деятельности руководителя организации подробно освящена в Трудовом Кодексе РФ.

Этому вопросу выделена целая глава под номером При всем вышесказанном важно учесть, что, согласно статье ТК РФ, в 43 главе ТК РФ присутствуют моменты, которые не распространяются на работодателей, одновременно выступающих в качестве единственных учредителей фирмы. В законодательных актах, действующих на территории РФ можно найти информацию, согласно которой договор, заключенный самим с собой, является недействительным. В случае с генеральным директором, по совместительству являющимся учредителем компании, это правило не действует.

Трудовое соглашение должно оформляться соответствующим образом. В нем обязательно должны стоять подписи обеих сторон — как работодателя, так и сотрудника. В ситуации, когда работодатель и сотрудник — одно и то же лицо, документ подписывается только им.

Другими словами, единственный учредитель при оформлении себя на должность генерального директора заключает трудовой договор сам с собой. В ситуации, когда в компании несколько учредителей, договор с генеральным директором должен заключаться на определенный срок. Определенный промежуток времени указывается непосредственно в самом соглашении, а также отражается в учредительной документации, к примеру, в Уставе фирмы.

Оформлению трудового договора с генеральным директором предшествует обязательно процедура. Таковой является принятие соответствующего решения. Ее особенности зависят от организационно-правовой формы, действующей в компании. Если фирма имеет статус ООО, решение о назначении учредителя на должность генерального директора принимается на собрании учредителей. В случае с АО такое решение принимается на собрании акционеров.

Генеральный директор назначается на должность согласно решению, которое оформляется в документальном виде в качестве соответствующего протокола. В трудовом договоре обязательно делается ссылка на данный документ. Остальная информация в соглашение вносится по стандартной схеме. Трудовое соглашение должно быть подписано двумя сторонами — работником и работодателем.

Кто выступает в качестве работодателя, если генеральным директором назначается один из собственников фирмы? В трудовом законодательстве РФ определен перечень лиц, подпись которых в трудовом договоре может выступать в качестве подписи работодателя. В данный список входят:.

Следует учесть, что главой собрания собственников может являться сам учредитель, назначаемый на должность главного директора. Данное действие не запрещено нормативной документацией, поэтому считается вполне законным. Если в компании несколько учредителей, на договор, составленный с генеральным директором, одновременно являющимся одним из собственников, распространяются правила 43 главы ТК РФ.

В случаях, когда директор — единственный собственник, это правило не действует. При заключении трудового договора с генеральным директором не нужно придерживаться какой-либо общепринятой формы. Важно учитывать, что главными условиями оформления документа является наличие соответствующей информации и подписи ответственных сторон. Генеральный директор компании — это руководящая должность, занимать которую может как обычный наемный сотрудник, так и учредитель фирмы.

Ситуация, при которой руководитель одновременно является единственным собственником предприятия — не исключение. В законодательной документации нет четкой информации по поводу необходимости оформления трудового соглашения с директором, являющимся единственным учредителем компании. Несмотря на это, специалисты рекомендуют составлять договор во всех случаях, потому как наличие документа позволит избежать ряд вопросов. Если генеральный директор является собственником предприятия, в соглашении он ставит подпись и за сотрудника, и за работодателя.

Если учредителей несколько, в договоре в качестве работодателя свою подпись ставит председатель их собрания. Гражданское законодательство предусматривает возможность хозяйственной деятельности путем создания коммерческих организаций. Особенность таких юридических лиц состоит в ограничении ответственности участников долями в уставном капитале.

При этом Общество может быть создано участниками числом от 1 до Общества с одним участником-учредителем не являются редкостью. Если масштаб хозяйственной деятельности невелик, то один человек объединяет в себе учредителя и руководителя такой организации.

Состав и полномочия органов управления Обществом отражаются в его Уставе. Заключать ли в таком случае договор с самим собой как с директором — волеизъявление учредителя. Глава 43 Трудового кодекса РФ регулирует трудовые отношения с директором организации, но при этом ст. ГК РФ, говоря о заключении договоров, указывает на невозможность подписания договора одним лицом с двух сторон ст.

Законодательство относит все вопросы образования исполнительного органа Общества к рассматриваемым общим собранием. Поэтому трудовой договор о назначении руководителем единственного учредителя заключается следующим образом:. Дальнейшее оформление происходит по общим правилам.

Заводится личное дело работника, трудовой договор регистрируется, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Если личные данные работодателя и работника в договоре и будут совпадать, статус у этих лиц разный. Обратите внимание!

Трудовой договор должен включать пункт о заработной плате руководителя. Она должна соответствовать хозяйственной деятельности ООО, так как данный вид расходов следует экономически обосновывать и документально подтверждать ст.

При заключении срочного договора должен быть указан его срок, если же он не указывается, то договор действует в течение неопределенного времени. В договоре указывается дата его заключения. Стороны проставляют свои подписи. Если генеральный директор — единственный учредитель организации, он ставит свою подпись в качестве обеих сторон трудового договора. Порядок заключения соглашения с руководителем таков.

Общее собрание должно прийти к решению о назначении директором генеральным директором данного лица. О ходе собрания ведется протокол, этот пункт должен быть в нем отражен и зафиксирован подписями участников учредителей.

Кроме того, собрание выбирает представителя, который подпишет трудовой договор с назначаемым директором. Даже в тех случаях, когда единственный учредитель Общества и его директор — одно лицо, существуют трудовые отношения.

Поэтому деятельность руководителя должна оплачиваться в соответствии с трудовым законодательством. Заработная плата директору начисляется с учетом всех требований правовых норм. Размер оплаты труда не может быть ниже минимально установленной нормы. Если должны применяться коэффициенты например, при работе на Севере , надбавки и дополнительные выплаты, то в полном объеме. Руководитель ООО, так же, как и любой другой работник, обязан вносить страховые платежи, которые начисляются по общим правилам.

Расходы, идущие на оплату труда, а также социальные взносы включаются в состав расходов при расчете налоговой базы ОСН или УСН. Согласно п. Если учредитель ООО не создает исполнительный орган и не заключает с собой трудовой договор, то трудовые отношения не возникают, заработная плата не начисляется.

Учредитель получает прибыль от хозяйственной деятельности, но ни суммы дивидендов, ни начисленный на них налог не могут использоваться для уменьшения налоговой базы. Ему должен предоставляться ежегодный отпуск и начисляться соответствующие выплаты отпускные.

Осуществление трудовой деятельности без отпуска более 2 лет подрядзапрещено. При выявлении такого нарушения трудовая инспекция может подвергнуть организацию штрафу до 50 тыс. В связи с этим формально директору должен быть предоставлен отпуск с составлением соответствующего приказа, даже если при этом руководитель продолжает работать. В случае болезни директора, являющегося единственным участником Общества, больничный лист выписывается в общем порядке. Все выплаты ФСС в этом случае соответствуют обычным выплатам любому заболевшему работающему гражданину.

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. Выступая одновременно в качестве работодателя и работника, учредитель ООО обязан формировать и своевременно предоставлять в государственные учреждения необходимую отчетность:. Часть указанных выше форм была введена недавно в связи с передачей ФНС большого числа полномочий. Ранее эти функции осуществляли гос. Учредитель ООО может не пожелать заключать договор с собой, считая это излишним.

Тогда возможны следующие последствия:. Вопрос о необходимости оформления договора с директором возникает только в организациях с единственным участником.

При наличии нескольких учредителей утверждается кандидатура директора, с которым заключается договор. Сам руководитель не обязательно должен являться учредителем Общества. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:.

Трудовой договор между учредителем и генеральным директором

Акция месяца 8 88 Генеральный директор — единоличный управляющий компании, при этом по закону от такой же работник как и остальные. Подскажем, когда генерального директора нельзя принять на работу на постоянку. А также, за что ему может грозить реальный тюремный срок. Правовые основания трудовой деятельности генерального директора зафиксированы в действующем Трудовом кодексе.

Трудовое законодательство, действующее на территории РФ в настоящее период времени, гласит, что официальное ведение профессиональной деятельности подразумевает соответствующее документальное оформление каждого сотрудника. Статья описывает типовые ситуации.

Этот факт спорно влияет на юридическую безопасность коммерческого директора. Видимое отсутствие прямых законодательных рисков с лихвой могут компенсировать локальные акты — должностная инструкция и индивидуальный трудовой договор. Результаты деятельности сотрудника, от которого напрямую зависят финансовое благополучие и рыночная позиция компании, должны быть исключительно положительными — это предусматривают как Гражданский и Трудовой кодексы, так и локальные акты компании. Звучит утрированно, зато честно. Наделяя наемного сотрудника большими полномочиями, собственник и генеральный директор должны быть уверены в его добросовестности — поэтому прописывают всевозможные риски, учитывающие специфику бизнеса, в должностной инструкции и трудовом договоре.

За что несет ответственность генеральный директор российской компании?

Главой любого хозяйственного общества является генеральный директор. Именно он несет ответственность за принятые решения и результаты деятельности управляемого им субъекта предпринимательской деятельности. Что входит в функциональные обязанности генерального директора ООО? Какими законодательными актами регулируется его деятельность? Ответы на эти и другие вопросы — в нашем материале. При определении должностных обязанностей директора также следует руководствоваться такими нормативными актами:. В соответствии с ней, руководитель организации выполняет функции ее единоличного управляющего органа, но при этом он является работником этой организации и обязан выполнять указания всех действующих локальных нормативных документов. Владельцы бизнеса заинтересованы в эффективном руководстве и увеличении прибыли, поэтому должностные обязанности генерального директора ООО должны разрабатываться с учетом этих задач. Правовой статус, полномочия и обязанности генерального директора в ООО определяются должностной инструкцией. Данный документ относится к категории внутренних локальных актов.

Ответственность коммерческого директора ООО

Генеральный директор директор, руководитель, единоличный исполнительный орган обладает особым правовым статусом, что обусловлено его двояким положением. С одной стороны, директор является представителем работодателя, то есть лицом, которое в соответствии с законом, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, обладает правами и обязанностями работодателя, а с другой стороны, сам является по отношению к обществу работником Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от Глава 43 Трудового кодекса определяет и регулирует правовое положение директора, ее нормы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Однако нормы главы 43 Трудового кодекса РФ не распространяются на руководителей в случаях, если:.

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора.

Предпринимательская деятельность— это самостоятельная деятельность, осуществляемая на свой риск и направленная на извлечение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицам ГК РФ ст. Так или иначе, она связана с риском возникновения убытков в ходе финансово-хозяйственной деятельности компании и за их минимизацию, безусловно, несут ответственность собственники компании учредители, акционеры. Но в определенный период развития любой компании на должность исполнительного органа генерального директора, директора, управляющего и т. Исполнительный орган избирается на должность общим собранием учредителей акционеров или назначается решением единственного участника акционера в соответствии со ст.

Ответственность генерального директора

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Виды ответственности руководителя Ответственность директора перед организацией Субсидиарная ответственность перед кредиторами Административная и уголовная ответственность директора Срок давности для применения санкций к руководителю Как руководителю и собственникам обезопасить себя Вывод. Руководитель организации во многом похож на капитана корабля.

.

Ответственность Генерального Директора по Трудовому Договору

.

Коммерческий директор несет ответственность ООО перед законом, как и любой собственник и генеральный директор должны быть уверены в его бизнеса, в должностной инструкции и трудовом договоре.

.

Полномочия генерального директора хозяйственного общества: срок и действие

.

Ответственность генерального директора по трудовому договору

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. melasiro

    Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста,после введения Законов 8487 и 8488 как изменился временный въезд на авто с польскими номерами по консульскому учете.Нужно ли что то платить на таможне и на сколько дней можно прибывать в Украине.

  2. Любомир

    22 минуты воды, грустно

  3. Оксана

    За 5 лет корыто евробляха развалится и смысл ее уже растамаживать, а 5 лет покататься будет интересно.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.