Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор с отработкой после учебы образец кадровый или должен делать юрист

На практике имеют место ситуации, когда работник, получивший образование или прошедший обучение в иной форме курсы повышения квалификации, семинары и пр. В этом случае в качестве доказательства законности взыскания денежных средств, затраченных на обучение работника, у нанимателя должны быть надлежащим образом оформлены документы. В целях защиты интересов нанимателя в трудовые договоры контракты нередко включаются условия об обязанности работника отработать у нанимателя определенное время после окончания обучения, а в случае увольнения до истечения указанного периода — компенсировать затраты нанимателя на обучение. Правовые основания обязанности работника отработать у нанимателя определенное время после окончания обучения за счет нанимателя и компенсировать затраты нанимателя в случае увольнения до истечения указанного периода зависят от обязательности прохождения обучения в соответствии с законодательством, от уровня и вида получаемого образования, от формы собственности организации-нанимателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор на обучение с последующей отработкой образец

С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами. Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора. В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения.

Во времена советской экономики особой необходимости в ученическом договоре не было. Централизованное решение всех вопросов создало слаженную систему подготовки кадров для предприятий и организаций.

Это была система утвержденных планов набора абитуриентов, их последующего распределения по предприятиям, обучения молодых специалистов наставниками, которая реализовывалась через соответствующие учебные заведения и учебные бригады.

С приходом новых времен государственное образование стало сильно отставать от нужд предприятий, и компании самостоятельно начали решать вопрос развития и обучения своих сотрудников. С одной стороны, предприятию были необходимы квалифицированные специалисты, с другой - возрастали риски, что сотрудники, обучившись, уволятся. Для того чтобы защитить материальные интересы работодателя, в г.

В г. Вместе с тем практика показывает, что многие коллеги неправильно применяют этот вид договора, поэтому давайте разберемся в этом инструменте подробнее. Для начала определимся, что ученический договор оформляется с целью подготовки или переподготовки специалиста, в котором нуждается предприятие. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст.

Фактически это два разных договора, регулирующих две разновидности отношений. Так, ученический договор с лицом, ищущим работу, носит гражданско-правовой характер, а ученический договор с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы выступает дополнением к трудовому договору.

Анализ судебной практики показывает, что работодатели заключают как дополнительный ученический договор, так и дополнение к трудовому договору. Отметим, что независимо от формы такой документ должен содержать все необходимые условия, предусмотренные ТК РФ. Ученический договор с лицом, ищущим работу, по своему содержанию во многом схож с ученическим договором с работником данной организации на профессиональное обучение.

Его главное отличие в том, что между сторонами сделки на момент ее заключения отсутствуют трудовые отношения. Оба названных договора заключаются с работодателем, являющимся юридическим лицом, и только на обучение, проводимое самим работодателем. Обучение с привлечением обучающих организаций, по мнению многих юристов, является предметом гражданско-правового регулирования. Поэтому следует заключать не ученический договор, а договор на обучение за счет средств работодателя.

К сведению. Логика экспертов, в частности Ю. Орлова, основывается на трех "китах" - историческом развитии понятия "ученический договор", определении сторон договора и отраслевой природе самого ученического договора.

В первом случае ученический договор еще в советском законодательстве о труде рассматривался как основание возникновения правоотношений по профессиональной подготовке или переподготовке, осуществляемой непосредственно на производстве. Во втором случае сторонами ученического договора являются работодатель - физическое лицо - предприниматель или юридическое лицо и ученик - физическое лицо работник или лицо, ищущее работу , на что прямо указано в ст.

И, в-третьих, что вызывает наибольшие споры специалистов, природа самого ученического договора основана на трудовых взаимоотношениях и противоречит гражданско-правовым нормам. Однако изначально, в первой редакции ТК РФ, ученический договор рассматривался как гражданско-правовой, регулируемый гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. По мнению Санкт-Петербургской школы права, в частности С. Маврина, различие между ученическим договором и гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг заключается в первую очередь именно в различных целях.

Целью ученического договора, которую преследует работодатель, является подготовка кадров для производства. Цель договора возмездного оказания услуг заключается в том, что исполнитель, выполняя задание заказчика, получает вознаграждение за оказанные услуги п.

По ученическому договору работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд, за свой счет организует обучение и выплачивает стипендию ученику.

То есть не ученик заказывает и оплачивает обучение, что было бы характерно для гражданско-правовых отношений. Результатом обучения является не оказанная услуга, а возникающие впоследствии трудовые отношения, именно поэтому специалисты определяют природу ученического договора как договор в рамках предмета трудового права. На практике работодатели нередко заключают два договора: один - с организацией, обучающей работника, а другой - с работником, который будет обучаться в данном учреждении.

Отметим также, что, несмотря на отнесение специалистами договоров между работодателем и учеником с привлечением обучающей организации к иным видам договоров, нежели ученический, в правоприменительной практике суды относят подобные виды договоров к ученическим и применяют трудовое законодательство.

Вместе с тем в случае привлечения сторонней организации правильнее заключать с работником не ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем все необходимые условия.

Судебная практика. У ОАО "РЖД" распространена практика заключения договоров с учебными заведениями, на базе которых акционерное общество готовит новых сотрудников и переподготавливает существующих. С работниками при этом заключаются ученические договоры, реже - договоры на обучение. Судебная практика полна примеров обращений с исками в различные суды о возмещении затрат на обучение.

Так, Согласно материалам дела между филиалом ОАО "РЖД" и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение профессии "машинист тепловоза" на базе Котласского учебного центра в период с Согласно ученическому договору ответчик должен был пройти обучение, сдать все экзамены и приступить к работе.

Но ответчик был отчислен из учебного заведения по причине систематического нарушения Правил внутреннего распорядка центра. Рассмотрев все материалы дела, суд вынес решение, основываясь именно на нормах гл. Он пришел к выводу, что договор, фигурирующий в деле, содержит элементы ученического договора, а значит, имеет "трудоправовую" природу.

И это несмотря на заявления компании о том, что договор между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования "Южно-Российский государственный технический университет", ОАО "Угольная компания "Алмазная" и работником является не ученическим, а гражданско-правовым, поскольку составлен в соответствии с Правилами оказания платных образовательных услуг и нормами Приказа Минобразования России от Ученический договор должен содержать обязательные условия, отсутствие любого из которых в тексте ученического договора может быть классифицировано как административное правонарушение, попадающее под ст.

Обратите внимание на условия, которые устанавливаются ст. В деле по иску МУЗ "Успенская центральная районная больница" к работнице по делу о возмещении затрат, связанных с ее обучением, Армавирский городской суд Краснодарского края на заседании Сторонами ученического договора являются работодатель и работник данной организации.

Стороны ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Если же мы говорим об ученическом договоре с лицом, ищущим работу, то сторонами выступают, как правило, "Предприятие" и "Обучающийся" либо "Организация" и "Ученик". Отметим, что указание на конкретную профессию или специальность - очень важный пункт в тексте договора, так как он предполагает дальнейшую обязанность работодателя принять ученика на данную должность по профессии ; обязанности ученика, во-первых, пройти обучение по данной профессии или специальности, во-вторых, заключить трудовой договор и, в-третьих, проработать по трудовому договору на данной должности по профессии оговоренный и указанный ниже срок.

Как правило, данный срок составляет от 12 месяцев до пяти лет. Особое внимание стоит обратить на тот факт, что обязанность проработать в организации определенный срок в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, предусмотренная ученическим договором, утрачивает свою силу при внутреннем постоянном переводе работника на работу, не связанную с полученной профессией, специальностью, квалификацией.

Пример 1. Сотрудник, проработав по трудовому договору шесть месяцев по профессии кладовщика, в результате перевода стал старшим кладовщиком, поэтому обязанность отработать сохраняется. А если перевод был бы оформлен на должность специалиста административно-хозяйственного отдела, то обязательство могло прекратиться, если трудовые функции у кладовщика и специалиста различны хотя бы в одном пункте.

Следующее условие - обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Она может быть выражена как в предоставлении доступа в помещения для проведения занятий, так и в обеспечении соответствующими техническими и методическими средствами, необходимыми в процессе обучения. В содержании ученического договора с лицом, обучающимся в специализированной организации, данные условия носят формальный характер, поскольку, направляя на обучение и освобождая от работы, работодатель уже обеспечил работнику возможность обучения, и любые другие причины, не позволяющие пройти обучение работнику, не зависят от работодателя.

Статьей ТК РФ предусмотрены и другие, необязательные условия договора: "иные условия, определенные соглашением сторон". Эта формулировка позволяет включать в договор много нюансов обучения и учитывать все моменты, касающиеся, например, выплаты или возврата стипендии при досрочном увольнении из организации или возможности расторгнуть договор досрочно ввиду недостаточной успеваемости "ученика" и т. Немаловажными являются условия договора, указанные в ст. Так, в ст.

Ограничение на период ученичества не устанавливается, но срок ученичества должен быть необходимым и достаточным для "обучения данной профессии, специальности, квалификации".

Связано это с тем, что договор может быть заключен, например, сроком на полгода, а может быть заключен и на девять дней для прохождения краткосрочного повышения квалификации.

Работодателям с определением срока обучения необходимо быть очень внимательными и щепетильными, поскольку при обучении сотрудника силами предприятия более 72 часов компания вынужденно попадает под действие Закона РФ от Профессиональное обучение работников организаций сроком до 72 часов, осуществляемое специалистами и высококвалифицированными рабочими этих организаций, в целях углубления и поддержания уровня квалификации работников организации, их очередной аттестации, адаптации вновь принятых работников к специфике производства, условиям труда, традициям трудового коллектива, с отражением сведений о прохождении обучения в квалификационной характеристике без выдачи документов об образовании или квалификации лицензированию на право ведения образовательной деятельности не подлежит.

Согласно п. Таким образом, на предприятии может быть осуществлена лишь профессиональная подготовка, а профессиональное образование может быть получено в организации, имеющей соответствующую лицензию. Напомним, что если вы планируете привлекать обучающую организацию, то с работником лучше заключить не ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Таким образом, срок договора должен иметь не только протяженность, но и даты начала и окончания договора. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

То есть срок договора должен быть изменен пропорционально времени отсутствия ученика по вышеперечисленным причинам. Во время действия ученического договора его изменения могут иметь место только по соглашению сторон. Таким образом, никакая сторона договора не вправе по своему усмотрению менять определенные договором условия. Как правило, при необходимости изменения каких-либо условий составляется дополнительное соглашение.

Зафиксированная форма обучения особенно важна при заключении ученического договора на повышение квалификации или переобучение, так как позволяет определить характер участия ученика в рабочем процессе. Следует также иметь в виду, что согласно ч. Поэтому в договоре следует предусмотреть пункт, регламентирующий данный вопрос. В соответствии с ч. Таким образом, для работника, не занятого на работе с вредными или опасными факторами производственного процесса, данный период не должен превышать 40 часов в неделю, а, скажем, для шахтера - 32 часов в неделю.

В ученическом договоре стоить указать, как будут распределены эти часы: по пятидневной рабочей неделе или шестидневной, по гибкому графику или посменно.

Если ученик обучается работе разъездного характера, что может повлечь позднее возвращение в офис, это тоже должно быть указано в договоре, так как в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством ч. Пример 2. Ученический договор с учеником на профессиональное обучение должности "торговый представитель" и "менеджер отдела продаж" может содержать следующий пункт: "Время ученичества в течение недели не может превышать 40 часов и устанавливается с 9.

Ввиду разъездного характера работы время возвращения из служебного задания, превышающее нормальную продолжительность рабочего дня, будет рассмотрено как сверхурочное и оплачено в соответствии с трудовым законодательством". Особо хочется остановиться на указании в договоре причин расторжения договора. Так как ученический договор является самостоятельным договором, у него есть собственные причины расторжения, не зависимые от трудового договора.

По этой же причине окончание трудового договора не влечет автоматического окончания ученического договора. Вместе с тем ст.

Таким образом, работник, повышающий квалификацию и заключивший ученический договор с работодателем, может расторгнуть трудовой договор, но продолжить обучение, при этом он освобождается от материальной ответственности по данному договору. В судебной практике есть случаи, когда предприятие было вынуждено оплачивать весь курс обучения работника, уволившегося с этого предприятия, но продолжавшего обучение.

Ученический договор: тонкости оформления и применения

Если работодатель собирается оплатить работнику обучение с условием последующей отработки, ему следует обговорить с работником все нюансы, что называется, еще на берегу Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточно. Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке. Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении. Обязательно пропишите в нем конкретную профессию специальность, квалификацию или навыки и знания , приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучения.

Стандартная неблагодарность свежевыученного юриста: В настоящее время на практике актуальными являются вопросы относительно обучения работника за счет работодателя и возмещения работником работодателю расходов на такое обучение. Действующее законодательство, хоть и в косвенной форме, обязует работодателей повышать квалификацию своих работников. N , все руководители должны внедрять мероприятия относительно профессионального развития персонала с целью достижения высоких экономических результатов.

С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами. Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора. В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения. Во времена советской экономики особой необходимости в ученическом договоре не было.

Договор с отработкой после учебы образец кадровый или должен делать юрист

Пришёл устраиваться на работу. После медосмотра написал заявление на работу учеником. Подписал политику конф. Подпись в журнале. Знаю что есть ученический договор. Но, я его не подписывал. Обучение прошло в течении двух дней простыми рабочими. Далее самостоятельно в бригаде. Отработал три недели. Хочу уволиться.

Соглашение об обязательной отработке после обучения: оформляем правильно

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подход законодателя, разместившего ст. Ответственность возникает только при нарушении обязательств.

Квартиры за границей: По словам обучающихся, при поступлении их никто не предупреждал о необходимости работать по профессии не менее трех лет после выпуска.

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью.

Ученический договор обучение

.

.

Что делать, если прошедший обучение работник увольняется досрочно

.

Как оформляется соглашение об обязательной отработке после Кадровая работа у нанимателя должны быть надлежащим образом оформлены Все статьи доступны подписчикам электронного журнала «Юрист» Правила пользования Публичный договор Памятка авторам.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 глупых вопросов АДВОКАТУ - Дмитрий Гриц
Комментариев: 3
  1. Велимир

    Суровый Инквизитор ??

  2. litande

    Спасибо, что уделили время по телефону.(((

  3. Ганна

    Какой будет штраф за плохой комментарий?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.