Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Написание заявления на увольнение есть ли утвержденная форма

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника называется одним из оснований прекращения трудовых отношений. Форма заявления об увольнении по собственному желанию законодательно не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как написать заявление на увольнение?

Казалось бы, что может быть проще увольнения по собственному желанию? Работник подает заявление, кадровики оформляют увольнение.

Однако даже здесь иногда возникают вопросы. Давайте разбираться. С одной стороны, кадровые службы делают все возможное, чтобы снизить текучесть персонала, используют различные инструменты, чтобы свести к минимуму количество увольнений среди тех работников, которые подходят организации. При этом особенно важно оформить увольнение в соответствии с законодательством и не допустить ошибок.

Решение уволиться по собственному желанию должно быть принято работником добровольно. Если работник настроен на конфликт, разговор о его увольнении лучше провести в присутствии лояльных работодателю свидетелей, которые в случае обращения работника в суд смогут подтвердить, что на работника давление не оказывалось. Итак, работник решил уволиться.

Теперь необходимо написать заявление. В соответствии с частью первой ст. Заявление об увольнении по собственному желанию работник пишет в произвольной форме. Но есть моменты, которые необходимо проверить, чтобы в дальнейшем не возникли проблемы. Подойдут как бланки, так и заявления, написанные от руки — главное, чтобы подпись была собственноручной.

Если работник заявления не писал или за работника написал заявление другой человек, например, родственник или специалист по кадрам , это будет нарушением и может повлечь восстановление на работе см. Если работник не может явиться, чтобы написать заявление об увольнении, он должен оформить на кого-либо нотариальную доверенность либо отправить заявление почтой.

Бывает, работники пишут жалобы на условия работы, а работодатель воспринимает эту жалобу как просьбу об увольнении. Поэтому, если вы получили такой документ, попросите работника уточнить и дописать , что именно он просит — уволить его или обратить внимание на возникшие, по его мнению, проблемы. Если оригинал заявления об увольнении затерялся, то доказать законность увольнения также вряд ли удастся, см, например, Апелляционное определение Московского областного суда от Это касается и дистанционных работников, если отсутствует электронная цифровая подпись ст.

Это важно для определения срока предупреждения. Работник подает заявление без указания даты увольнения, но с указанием даты подачи Пример 1. Работник подает заявление Если в заявлении стоит дата подачи, работодатель применяет правила, предусмотренные ст.

Судебная практика подтверждает: если работник не поставил в заявлении дату увольнения, работодатель вправе уволить его в этом случае только через 2 недели см. Апелляционное определение Омского областного суда от Работники иногда указывают в заявлении дату последнего рабочего дня, рассчитанную самостоятельно исходя из 2-недельного срока предупреждения Пример 2. Однако расчет не всегда правильный, из-за этого возникают недоразумения. Например, работник рассчитал, что его последним рабочим днем будет Однако просчитался —31 мая он должен отработать на прежнем месте работы.

Поэтому, прежде чем писать заявление, работнику лучше рассчитать свой последний рабочий день вместе с кадровиком. Работник хочет уволиться раньше двухнедельного срока и в заявлении указывает желаемую дату последнего рабочего дня. Нередко работники обращаются к работодателю с просьбой уволить раньше, до истечения срока предупреждения. В этом случае работник, как правило, указывает в заявлении дату увольнения.

Действительно, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, если согласны обе стороны. Руководитель хочет уволить работника как можно раньше, чтобы он не отрабатывал две недели. Иногда уволить работника до истечения срока предупреждения желает сам работодатель.

Однако в этом случае закон на стороне работника — он вправе не согласиться с предложением руководителя покинуть организацию раньше и может настаивать на увольнении только после истечения срока предупреждения. Если работника уволили ранее чем через две недели с момента предупреждения без взаимного согласия сторон, то увольнение может быть признано незаконным см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от Работник желает перед увольнением пойти в отпуск и далее уволиться, не выходя на работу.

Иногда работник желает пойти в отпуск и уволиться, не выходя на работу. Речь идет об отпуске с последующим увольнением.

Тогда это нужно указать в заявлении Пример 5. Обратите внимание! Если работник подал отдельно заявление на увольнение и отдельно заявление на отпуск, это уже не отпуск с последующим увольнением, а два отдельных кадровых процесса, не связанных друг с другом.

И оформляются они каждый по своей форме. Если в организации высокая текучесть кадров, лучше использовать готовые бланки для заявлений работников, чтобы избежать проблем с определением даты увольнения. Пример 6. Увольнять в эти дни можно. Другое дело, что это неудобно.

Если есть возможность, лучше последним рабочим днем в заявлении указать именно рабочий. В противном случае придется:. Если работник болеет в день увольнения — увольнение будет законным см.

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от В этом случае выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании надлежаще оформленного листка нетрудоспособности, предоставленного работодателю.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если работник заболел еще работая и продолжает болеть после увольнения. Также пособие выплачивается, если бывший работник заболел уже после увольнения, но в течение 30 календарных дней после даты увольнения ч.

Пособие выплачивается, если бывший работник предоставит работодателю листок нетрудоспособности. Рекомендуем регистрировать заявление об увольнении, как любой входящий документ, в соответствующем журнале. Можно создать отдельный журнал для регистрации заявлений Пример 7.

На заявлении стоит указать дату и номер входящего документа, это позволит избежать споров о дате поступления заявления. Если ситуация потенциально конфликтная, то работник может потребовать проставить входящий номер и дату на копии заявления. Бессмысленно отказываться проставлять отметку о получении заявления на копии заявления, которая остается у работника, так как он сможет получить такое подтверждение, отправив свое заявление почтой.

Отказ приведет лишь к ухудшению отношений с работником и конфликту. Если работник отправил заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении, то датой его получения будет считаться дата уведомления о вручении письма. В этом случае срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за датой получения письма с заявлением.

Срок предупреждения отсчитывается с момента подписания почтового уведомления. Даже если в организации корреспонденция проходит сложный путь сначала регистрация, затем — распределение по отделам и поступает исполнителю спустя несколько дней после получения по почте, срок предупреждения это не меняет.

Если же заявление было отправлено простым письмом, сроки будут зависеть от дат на почтовых штемпелях. Например, если письмо пришло на почту При этом организация может получить письмо позже. Иногда и сама процедура регистрации затягивается, что также увеличивает риски несвоевременного увольнения. Поэтому важно, чтобы секретарь регистрировал входящие документы сразу, как только они поступают в организацию. Журнал регистрации можно впоследствии предъявить как доказательство фактической даты получения документа.

Даже если работник написал заявление об увольнении, он до истечения двух недель имеет право в любое время отозвать свое заявление, в том числе и в последний рабочий день то есть в день увольнения даже после окончания рабочего дня — то есть до 23 часов 59 минут. Форма отзыва заявления об увольнении может быть произвольной.

При этом законодательство прямо не указывает, в какой форме работник может подать отзыв — в письменной или устной. Поэтому если письменного отзыва нет, факт отзыва заявления об увольнении работник может доказать в суде и другими способами. Например, привлечь свидетелей, которые подтвердят, что он подал заявление устно, но кадровик заявления не принял.

При этом часть судов считают, что достаточно, чтобы работник отправил заявление до истечения срока см. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской республики от В любом случае суд проверит, действительно ли работник хочет остаться или пытается злоупотреблять своим правом см. Апелляционное определение Московского городского суда от Отзыв можно не учитывать, если на место работника в письменной форме приглашен в порядке перевода другой работник часть четвертая ст. Работодатели часто не обращают внимания на то, что при этом новый кандидат уже должен быть уволен с прежнего места работы.

Тогда, действительно, в отзыве заявления можно отказать, но в иных случаях суд восстановит работника на работе см. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от Незаконным признается увольнение по собственному желанию, если работник отозвал свое заявление, но на его место уже приглашен другой работник, который состоит в трудовых отношениях с этим же работодателем см. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя часть первая ст. Приказ об увольнении оформляется по форме Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата от Если в последний рабочий день приказа нет и на следующий день работник продолжает работать, значит увольнение не состоялось, даже если работник подавал заявление.

Можно оформить приказ и раньше, то есть не в последний день работы, а, например, за 2—3 дня или даже за 1—2 недели. Ошибкой это не будет см. Если работник подал заявление об увольнении, но приказ работодатель не издал, работник, отработав последний день, вправе не выйти на следующий день на работу. Если работодатель приказ не издал, то есть нарушил порядок оформления увольнения, то работник может взыскать компенсацию морального вреда см. С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен в последний рабочий день под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. Если по каким-то причинам работник отказывается ознакомиться с приказом или не явился для подписания приказа, то пригласите двух свидетелей и составьте акт об отказе от ознакомления или акт о неявке работника для подписания приказа Пример

Заявление на увольнение по собственному желанию

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию. Скачать образец уведомления, чтобы уволиться без отработки. Скачать образец заявление на отпуск с последующим увольнением. Скачать образец уведомления об увольнении по пенсионному возрасту.

Каждый человек в своей жизни сталкивается с необходимостью сменить место работы. Но уволиться при официальном трудоустройстве не так просто, так как нужно соблюсти определенную процедуру.

Увольнение по собственному желанию другими словами, по инициативе работника - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.

Инструкция: пишем заявление на увольнение по собственному желанию

Казалось бы, что может быть проще увольнения по собственному желанию? Работник подает заявление, кадровики оформляют увольнение. Однако даже здесь иногда возникают вопросы. Давайте разбираться. С одной стороны, кадровые службы делают все возможное, чтобы снизить текучесть персонала, используют различные инструменты, чтобы свести к минимуму количество увольнений среди тех работников, которые подходят организации. При этом особенно важно оформить увольнение в соответствии с законодательством и не допустить ошибок. Решение уволиться по собственному желанию должно быть принято работником добровольно. Если работник настроен на конфликт, разговор о его увольнении лучше провести в присутствии лояльных работодателю свидетелей, которые в случае обращения работника в суд смогут подтвердить, что на работника давление не оказывалось.

Увольнение по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан. Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация при желании разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме. Бланк скачать: Образец заявления увольнения по собственному желанию.

.

.

Образец заявления увольнения по собственному желанию

.

.

.

Заявление об увольнении направлено на реализацию права работника ошибки или не была соблюдена форма заявления, утвержденная нанимателем, или заявления как путем написания его собственноручно, так и с Есть еще одно мнение: отсутствие заявления работника с.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ.
Комментариев: 2
  1. Мина

    Вы подымаете очень интересные темы!

  2. Азарий

    Взагали по заголях??

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.