Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оформление трудовой книжки для несоввершеннолетних

Версия для слабовидящих. Услуги гражданам Портал государственных услуг Российской Федерации Услуги в электронном виде Регистрация в ЦЗН Трудоустройство Профессиональное обучение Банк вакансий для особых категорий граждан Востребованность профессий Реестр работодателей Мероприятия Семинары для безработных граждан - НОЯБРЬ Семинары для безработных граждан - ДЕКАБРЬ Полезная информация Для граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей Закон о пенсиях Справка о средней заработной плате Опросы Анкета для опроса женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста Анкета для граждан предпенсионного и пенсионного возраста Анкета для инвалидов и семей с инвалидами Анкета опроса незанятых инвалидов трудоспособного возраста Допускаете ли вы переезд ради работы? Внимание работодатели Государственные услуги в сфере занятости Услуги и сведения в электронном виде Банк соискателей Информация для работодателей Трудоустройство инвалидов и квотных категорий граждан Ответственность работодателей Формы документов Опросы Анкета "Потребность в кадрах в сфере информационной безопасности" Анкета для работодателей предпенсионный возраст Анкета для опроса субъектов предпринимательской деятельности. О службе занятости Государственное казенное учреждение города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" СОУТ Сведения о регионе Телефоны для консультации Обращения граждан Статистическая информация Информирование о положении на рынке труда Показатели рынка труда Статистические отчеты Труд и занятость населения города Севастополя Содействие занятости инвалидов Пресс-центр Новости Событийный план Портал государственных услуг Российской Федерации Новости - Минкомсвязь России Видеоматериалы Фотогалерея Часто задаваемые вопросы. Законодательство в сфере занятости Российской Федерации Города федерального значения Севастополя Департамента труда и социальной защиты населения Законодательство в сфере труда Российской Федерации Города федерального значения Севастополя Департамента труда и социальной защиты населения Защита персональных данных. Личный кабинет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовая книжка несовершеннолетнего

Версия для слабовидящих. Услуги гражданам Портал государственных услуг Российской Федерации Услуги в электронном виде Регистрация в ЦЗН Трудоустройство Профессиональное обучение Банк вакансий для особых категорий граждан Востребованность профессий Реестр работодателей Мероприятия Семинары для безработных граждан - НОЯБРЬ Семинары для безработных граждан - ДЕКАБРЬ Полезная информация Для граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей Закон о пенсиях Справка о средней заработной плате Опросы Анкета для опроса женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста Анкета для граждан предпенсионного и пенсионного возраста Анкета для инвалидов и семей с инвалидами Анкета опроса незанятых инвалидов трудоспособного возраста Допускаете ли вы переезд ради работы?

Внимание работодатели Государственные услуги в сфере занятости Услуги и сведения в электронном виде Банк соискателей Информация для работодателей Трудоустройство инвалидов и квотных категорий граждан Ответственность работодателей Формы документов Опросы Анкета "Потребность в кадрах в сфере информационной безопасности" Анкета для работодателей предпенсионный возраст Анкета для опроса субъектов предпринимательской деятельности.

О службе занятости Государственное казенное учреждение города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" СОУТ Сведения о регионе Телефоны для консультации Обращения граждан Статистическая информация Информирование о положении на рынке труда Показатели рынка труда Статистические отчеты Труд и занятость населения города Севастополя Содействие занятости инвалидов Пресс-центр Новости Событийный план Портал государственных услуг Российской Федерации Новости - Минкомсвязь России Видеоматериалы Фотогалерея Часто задаваемые вопросы.

Законодательство в сфере занятости Российской Федерации Города федерального значения Севастополя Департамента труда и социальной защиты населения Законодательство в сфере труда Российской Федерации Города федерального значения Севастополя Департамента труда и социальной защиты населения Защита персональных данных.

Личный кабинет. Вход Забыли пароль? Регистрация Активация. Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними. Уважаемый работодатель! Служба занятости с пониманием относится к желанию подростков поработать, как в период летних каникул, так и в течение года предлагает сотрудничество по вопросу трудоустройства несовершеннолетних на временные работы. Служба занятости также участвует в финансировании временной занятости подростков, выплачивая им материальную поддержку из средств субвенций Федерального бюджета.

Размер материальной поддержки зависит от минимального размера пособия по безработице. Возрастные ограничения По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет , могут вступать в трудовые отношения в качестве работников ч.

Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. Согласно части 2 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет , если соискатель:. Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника.

В соответствии с частью 3 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:. На практике распространение получил именно такой вариант представления согласия законных представителей подростка.

Следует отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей, тогда как для заключения несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет гражданско-правового договора например, договора подряда требуется согласие обоих родителей п. Основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть обращение, как самих родителей, так и работодателя.

Что касается лиц в возрасте до 14 лет , то с ними также может быть заключен трудовой договор в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках ч. При этом:. Итак, помимо необходимого в ряде указанных случаев согласия родителей и органов опеки и попечительства, несовершеннолетний работник согласно статье 65 ТК РФ должен представить в кадровую службу следующие документы:. В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства ложится на плечи работодателя.

С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор например, на время каникул. Целесообразнее заключать срочный трудовой договор, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних ст. После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации а при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство.

Условия труда Учитывая особенности данной категории работников, действующее трудовое законодательство устанавливает повышенные требования к условиям труда несовершеннолетних. Согласно части 1 статьи ТК РФ запрещается привлечение несовершеннолетних к:. Кроме того, запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы ч.

Перечень работ, на которых нельзя применять труд работников, не достигших возраста 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля г. Нормы нагрузок определены постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 7 апреля г. Несовершеннолетних работников нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом ст.

Также несовершеннолетние не могут устроиться на работу в религиозную организацию ст. Перечень соответствующих работ, профессий и должностей утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля г. Рабочего времени. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю ст.

В соответствии со статьей 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:. Ежедневной работы смены. Для несовершеннолетних лиц продолжительность ежедневной работы смены в соответствии со статьей 94 ТК РФ не может превышать:. Трудовая деятельность несовершеннолетних также может осуществляться по гибкому графику ст. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

Кроме того, подростки могут трудиться на условиях неполной рабочей недели неполное рабочее время , устанавливаемой по соглашению между работником и работодателем ст. Таковы общие правила оформления трудовых отношений с работником, не достигшим совершеннолетия. Их соблюдение является обязательным для всех работодателей, а неисполнение соответствующих требований, установленных трудовым законодательством, может повлечь привлечение к административной ответственности по статье 5.

Нужно ли оформлять трудовую книжку несовершеннолетнему работнику

Многие молодые люди, не достигшие совершеннолетия, стремятся к финансовой независимости и накоплению полезного трудового и жизненного опыта. Таким образом они обращаются к потенциальным работодателям с целью трудоустройства. Но очень часто предприятия и компании с осторожностью относятся к таким соискателям, не будучи уверены в правомерности приема на работу несовершеннолетних работников.

Акция месяца 8 88 Как оформляются трудовые книжки несовершеннолетним летним при оформлении их в трудовые лагеря на 1 месяц?

Как заполняется трудовая книжка Чистый бланк трудовой книжки заполняется на основании трех документов:. Сколько трудовых книжек можно иметь узнайте тут. Трудовая книжка оформляется лицу, принятому на работу, не позднее семи дней с момента подписания соответствующего приказа. Сведения об увольнении вносятся в трудовую в тот же день, и документ сразу же выдается на руки лицу, с которым прекращены трудовые отношения.

Как оформляются трудовые книжки несовершеннолетним?

Где нужно регистрировать документ? После того как трудовая книжка полностью заполнена, она подлежит еще и регистрации в журнале движения книжек, куда вносятся данные работника, серия и номер книжки, а также дата поступления работника и должность. Нюансы Несмотря на то, что порядок оформления книги о труде имеет единый установленный порядок, существуют некоторые нюансы заполнения при приеме некоторых работников либо в определенных обстоятельствах. Оформление несовершеннолетнему По сути, несовершеннолетний работник является таким же сотрудником, как и все остальные служащие, поэтому он точно также принимается на работу в соответствии с поданным пакетом документов, с единственным отличием в том, что перечень документов немного шире. Однако в некоторых организациях, для подтверждения использования бланков книжек заявления все же оформляются, но только в том случае, если трудовая книжка была утеряна и следует выдать дубликат и в случае, если подача заявления предусмотрена локальными актами предприятия. Предоставление документов, которые не оговорены в вышеприведенным списке, не допускается, за исключением подтверждения данных о стаже при утере книги либо для внесения дополнительных записей об обучении либо службе в армии. Со скольки лет можно завести?

Правила оформления трудовой книжки

Акция месяца 8 88 Немало вопросов возникает при приеме на работу несовершеннолетних. Согласно законодательству прием граждан на работу допускается с момента достижения ними совершеннолетия. Однако в некоторых ситуациях, в качестве исключения, возможно приятие на работу сотрудников, достигших 14 летнего возраста.

Согласно ст. Вносить записи в нее может только специалист отдела кадров.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Можно ли оформить трудовую книжку несовершеннолетнему, если он работает? Отвечает прокурор Медвенского района Сергей Петров: В соответствии со ст.

города Севастополя

.

.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

.

Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с оформление трудового договора, продолжительность рабочего дня, отпуск и т.д. всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

.

Оформление на работу подростка

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Зосима

    На самом деле все очень доходчиво, спасибо!

  2. Мстислав

    Куда деньги переводить?

  3. Ангелина

    Вчера по городу ездил бляхеров всё ещё много катается.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.