Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с дворником в доу по новому закону

Работаю уборщицей служебных помещений уже больше 20 лет на одном месте. В обязанности входило мыть кв. Я возмутилась и года 2 назад как бы отменили работать за дворника бесплатно, но только на словах, Должностные обязанности остались прежними, их не поменяли и там стоит моя подпись. И вот сейчас пришло уведомление, что в связи с организационными условиями я снова должна работать за дворника бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР детского сада № 116

Скачать, pdf. Раздел II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора ………………………………………………………………………5. Федеральный закон от 12 января г. Закон Новосибирской области от 19 декабря г. Областное отраслевое соглашение по учреждениям Новосибирской области, находящимся в ведомстве министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, на годы;.

Территориальное отраслевое Соглашение по учреждениям г. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.

При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности образовательной организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации статья 43 ТК РФ.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Изменения сведений о сторонах в трудовом договоре оформлять в виде дополнения к трудовому договору об изменении сведений о стороне, которое является неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.

Кроме перечисленных в статье ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска работы 2 часа в неделю с сохранением среднего заработка.

В зависимости от должности и или специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда Министерством образования и науки Российской Федерации определены продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы Приказ Минобрнауки России от Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.

При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:. Длительный отпуск предоставляется работнику без сохранения заработной платы по заявлению, поданному работодателю заблаговременно, но не позднее чем за 3 месяца до начала учебного года и оформляется распорядительным документом приказом , отражается в соответствующем разделе Личной карточки работника формы Т Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск не подлежит продлению.

Указанный отпуск не может быть разделен на части. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:. Днями выплаты заработной платы являются: 5 числа текущего месяца, и 20 число месяца следующего за расчетным статья ТК РФ. При выплате заработной платы работник извещается в письменной форме выдается расчетный листок на руки за оплачиваемый период, с указанием:. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Группы оздоровительной направленности, реализующие образовательные программы дошкольного образования.

Пособие по нетрудоспособности За первые 3к. Пособие по беременности и родам ФСС на счет работника по истечении 17 дн. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности ФСС на счет работника по истечении 17 дн.

Единовременное пособие при рождении ребенка ФСС на счет работника по истечении 17 дн. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ФСС на счет работника по истечении 17 дн. Оплата выходных дней по уходу за ребенком инвалидом В день выплаты заработной платы 7. Пособие на погребение в случае работника или его детей.

В день обращения. К молодым специалистам относятся лица, которые соответствуют следующим критериям:. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного процесса. Выделять средства на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования учреждения статья ТК РФ.

От Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и заключением комиссии, проводившей специальную оценку условий труда. Приказ от 23 ноября г. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях учреждения в соответствии с СанПиН 2.

Обеспечивать в установленном порядке проведение обучения и проверку знаний по охране труда работников ГОСТ Обеспечивать обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи п.

ФЗ от В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также инструкциями по охране труда. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

В соответствие со ст. При формировании и осуществлении деятельности Комиссии стороны руководствуются следующими основным принципами социального партнерства: 1. Первичная профсоюзная организация и Работодатель самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок их ротации. Образуя комиссию, стороны наделяют своих представителей полномочиями на: 3.

Стороны, образовавшие Комиссию, назначают из числа своих представителей в Комиссии — координатора стороны. Полномочия членов, координаторов Комиссии удостоверяется соответствующими решениями сторон социального партнерства, образовавшими Комиссию.

Заседание комиссии правомочны, если на нем присутствуют координаторы от каждой из сторон, образовавших Комиссию. Первое заседание комиссии, образованной на равноправной основе по решению сторон из наделенных необходимыми полномочиями представителей, проводится не позже истечения семи календарных дней с момента получения представителями одной из сторон социального партнерства уведомления от другой стороны в письменной форме. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация сотрудника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

Аттестация работников проводится не чаще одного раза год, но не реже одного раза в четыре года. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска; — работники, с которыми заключен срочный трудовой договор.

Она включает следующие мероприятия:. На каждого сотрудника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается характеристика содержащая всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям; его профессиональной компетентности, отношение к работе и выполнение должностных обязанностей, показатели результатов работы за прошедший период.

На сотрудников, претендующих на установление повышающего КТУ по итогам аттестации ежегодной персональной надбавки , помимо характеристики, непосредственный руководитель подготавливает дополнительное представление. Аттестуемый сотрудник, не менее чем за две недели до аттестации, должен быть ознакомлен с представленными материалами.

Аттестация проходит в виде тестирования. Тесты составляются заместителем заведующего по АХЧ и специалистом по охране труда. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и обработанные тесты. Обсуждение результатов тестирования должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности.

В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их проведение.

Результаты аттестации оценка и рекомендации заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. По результатам проведенной аттестации комиссия имеет право вносить следующие рекомендации и предложения:. Трудовые споры, связанные с аттестацией рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Настоящее Положение относится к числу документов обязательного ознакомления при приеме на работу. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от П 49 Перчатки с полимерным покрытием 6 пар 3 Дворник Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт.

П 23 Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара Перчатки с полимерным покрытием 6 пар Зимой дополнительно: Куртка для защиты от общих. В остальное время года дополнительно: Плащ для защиты от воды или костюм для защиты от воды 1 шт.

Перчатки с полимерным покрытием 6 пар. Перчатки резиновые 12 пар Очки защитные до износа Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее до износа 5 Машинист по стирке и ремонту спецодежды Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 2 комплекта на 2 года.

Фартук из полимерных материалов с нагрудником дежурный. Перчатки резиновые 6 пар 6 Кухонный рабочий Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 2 комплекта на 2 года Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от СанПиН 2. Нарукавники из полимерных материалов до износа Колпак или косынка 3 шт. Фартук из полимерных материалов с нагрудником 3 шт.

Перчатки резиновые 36 пар Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. П 48 11 Специалист по питанию Халат хлопчатобумажный 2 шт. Версия сайта для слабовидящих. При использовании материалов ссылка на сайт обязательна. Хостинг сайта обеспечивает компания Ринет.

Педагогический научно-педагогический состав. Ягодки 2. Огоньки Портфолио Сафоновой М. Незабудки 4. Землянички Портфолио Чечкиной О.

Работа дворника

Адрес: г. Владивосток, ул. Работодатель принимает участие в формировании и развитии системы социального партнёрства на уровне муниципального образования и принимает на себя обязательства Соглашений о регулировании социально — трудовых отношений, заключённых на региональном и муниципальном уровнях.

Скачать, pdf. Раздел II.

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа в Организации является для Работника основным местом работы. Работник Организации обязан: 2. Выполнять следующие должностные обязанности: - осматривать рабочую зону и убеждается в том, что все колодцы закрыты крышками, ямы и траншеи ограждены, а на территории нет торчащих из земли острых предметов проволоки, арматуры, битого крупного стекла и т. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

Ограничения на работу с детьми: новеллы действующего законодательства

Михаил Пресняков, д. В частности, данным законом в Трудовой кодекс РФ была введена ст. Согласно данной статье к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления , половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Аналогичный запрет был установлен и в ст. Содержащийся в ст. Соответственно, появились и новые основания увольнения. В статье 84 ТК РФ прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора появился новый абзац, согласно которому трудовой договор прекращается в случае заключения трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

.

.

.

.

.

.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____ С ДВОРНИКОМ (С УСЛОВИЕМ ОБ Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. . В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязана.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Комментариев: 4
  1. Фома

    Здравствуйте, Тарас. Мой вопрос как проверить юридическую чистоту квартиры (недвижимости перед покупкой?

  2. Ия

    Это все хуйня. Пользуйтесь тактикой приморских партизан: учитесь стрелять, устраивайте засады в безлюдных местах, убивайте мусоров в спину, всегда делайте контрольный.

  3. meicreasin

    Уважаемий Тарас я лично Вам огромнеше благодарен за Ваше человеческое отношение.Ведь в наше время ни один адвокат непоздоровается безплатно,и ведь єто так.А ви просто ЧЕЛОВЕК.Что может кто то со мною несогласен?Благодарю Вас от всех добрих людей за вашу человечность.

  4. siipecaps

    14.02.1992р. Верховна рада України прийняла Закон №2113-XII від 14.02.1992р. «Про внесення змін і доповнень до Конституції (Основного Закону України», яким внесла зміни до Конституції УРСР 1978р. та затвердила нову редакцію ст.166 Конституції УРСР 1978р. наступного змісту:

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.