Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли быь уволен работник признаный нетрудоспособным

Вопрос: При каких группах и степенях инвалидности работодатель имеет право отказать в трудоустройстве кандидату, а при каких - принять? При каких группах и степенях инвалидности работодатель имеет право уволить сотрудника по медицинскому заключению? Какие документы необходимы при увольнении полностью нетрудоспособного сотрудника, и что должно быть написано в медицинском заключении? Порядок заполнения медицинского заключения как выглядит правильно заполненное медицинское заключение? Референт-Кузбасс, г. Ответ: Пункт 5 ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каким числом нужно уволить работника, признанного нетрудоспособным?

Обычно кадровик, руководствуясь нормами закона, без труда определяет дату расторжения трудового договора. Но есть случаи, когда момент окончания трудовых отношений не так очевиден. Например, если для увольнения сотрудника необходимо получить документы из государственных структур, процедура откладывается на неопределенный срок до оформления нужных справок. Больничный также может задержать работника, который уже готов покинуть организацию. Сегодня мы отвечаем на самые сложные вопросы читателей, связанные с датой увольнения.

Работник находился на больничном по 16 сентября. С 17 сентября он был направлен на медико-социальную экспертизу. Справка МСЭ, свидетельствующая о том, что этому сотруднику с 17 сентября установлена вторая нерабочая группа инвалидности, выдана только 29 сентября. Каким числом нужно уволить работника? Вначале отметим, что работник, признанный в установленном порядке полностью нетрудоспособным, действительно, должен быть уволен.

Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому желание или нежелание работника здесь значения не имеет.

Итак, если работник представил вам такую справку, то вы должны издать приказ об его увольнении в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности по п.

Но какой датой должен быть уволен работник, признанный инвалидом? Давайте рассуждать. Если работник 17 сентября подал заявление в МСЭ, то больничный лист , соответственно, ему закрыли 16 числа. В связи с этим и произошла нестыковка в датах. Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч.

С одной стороны, работник с 17 по 29 сентября не работал. С другой стороны, оснований для его увольнения в этот период до 29 числа не имеется. Причина отсутствия на работе в связи с прохождением обследования в учреждении медико-социальной экспертизы является уважительной, поэтому уволить за прогул его нельзя.

В то же время и нельзя расторгнуть трудовой договор в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, поскольку медицинское заключение, подтверждающее инвалидность, выдано только 29 числа.

Нельзя уволить и задним числом. В противном случае вы нарушите статью 84 1 Трудового кодекса, согласно которой в день расторжения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет. Таким образом, наиболее правильным будет расторгнуть трудовой договор с сотрудником, признанным в соответствии с медицинским заключением полностью нетрудоспособным, 29 сентября.

А на период с 17 по 29 можно оформить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы. Ведь как мы сказали выше, причина отсутствия у него была уважительной. Нередко работники с ограниченной трудоспособностью забывают принести в отдел кадров документы об установлении инвалидности или умышленно скрывают их, боясь потерять работу.

Тогда получается, что работодатель нарушает закон, позволяя инвалиду выполнять работу, на которую наложен медицинский запрет. Что же делать, чтобы этого не случилось? Рекомендуем вам внимательно отслеживать ситуацию с установлением инвалидности.

Получив от работника больничный лист с отметкой о направлении на медико-социальную экспертизу или об установлении инвалидности , сразу же предупредите его, что вам нужны документы МСЭ. Тем самым вы снимете с себя ответственность за несоблюдение законодательства о социальной защите инвалидов. Обычно отметка об установлении инвалидности ставится на первой странице больничного листа, который сотрудник предъявляет в отдел кадров для получения пособия по временной нетрудоспособности.

Нашего работника арестовали 24 декабря года. О дальнейшей его судьбе нам не было известно до 8 сентября года — в этот день пришло письмо из суда, где было сказано, что работник осужден по приговору, вступившему в силу 10 июня года. Все это время сотрудник числился у нас в организации. Какой датой уволить работника? Можно ли оформить увольнение задним числом, то есть 10 июня года, в день вступления в силу приговора суда? Из вопроса, к сожалению, не ясно, какое именно наказание было назначено работнику приговором суда.

Основанием для расторжения трудового договора может быть только санкция, исключающая возможность продолжения работы. Поскольку работник был арестован и долгое время не давал о себе знать, мы можем предположить, что судом ему назначено именно такое наказание в таблице ниже приведены виды уголовных наказаний, которые исключают и не исключают дальнейшую работу осужденного в организации.

Это дает работодателю право уволить сотрудника в соответствии с пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса, то есть по обстоятельству, не зависящему от воли сторон. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью ст. Теперь поговорим о дате увольнения. В вопросе фигурируют три даты: день ареста работника, день вступления в силу приговора суда и день, когда работодатель узнал о приговоре. Уволить сотрудника 24 декабря года датой ареста , разумеется, нельзя.

Тогда он еще не был осужден. Идеальным было бы оформить увольнение 11 июня года, то есть на следующий день после вступления приговора суда в законную силу. Однако на тот момент работодатель еще ничего не знал о приговоре. В сложившейся ситуации есть два варианта действий.

Первый — издать приказ от 8 сентября об увольнении работника 11 июня образец приказа см. Второй — расторгнуть трудовой договор с сотрудником 8 сентября — в день, когда работодатель узнал о наличии приговора суда.

Оба варианта имеют право на существование и не нарушают норм действующего законодательства. Увольнение работника по приговору суда возможно только после вступления этого приговора в законную силу п.

Работника уведомили об увольнении в связи с сокращением штата за два месяца. Дата увольнения — 10 сентября. С 3 по 17 сентября он находился на больничном. А с 14 сентября по графику у него запланирован отпуск. Нужно ли ему предоставлять отпуск по графику или можно уволить в день выхода с больничного?

Напрямую законом этот вопрос не урегулирован, однако из общих принципов трудового законодательства следует, что отпуск сотруднику в рассматриваемой ситуации работодатель предоставлять не должен. Если бы право на отпуск у работника наступило до дня увольнения то есть, до 10 сентября , то работодатель обязан был бы сначала предоставить отпуск по графику, а затем уволить.

В вашем же случае предполагалось, что день увольнения наступит раньше, чем отпуск по графику. Следовательно, у работодателя не было оснований для его оформления предупреждать письменно о начале отпуска не позднее чем за две недели или начислять отпускные. То, что сотрудник перед увольнением заболел, свидетельствует лишь о том, что расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением штата в этот период нельзя ч.

Дата увольнения отодвигается до дня выхода сотрудника с больничного. Трудовой договор должен быть расторгнут в день выхода его на работу. Как исправить? Горячие темы. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Для налогов не важно, на какой счет ИП получает деньги — расчетный или личный. Как определить дату увольнения в нестандартных ситуациях?

Какой датой уволить в связи с установлением инвалидности? В какой срок уволить по приговору суда? Виды уголовных наказаний, имеющих значение для работодателя Наказания, исключающие возможность продолжения работы Наказания, не исключающие возможность продолжения работы Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью ст. Когда увольнять сокращаемого сотрудника, если в последний день работы он находился на больничном и через несколько дней у него запланирован отпуск по графику?

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за октябрь года.

Правила оплаты больничного, период которого затрагивает 2 месяца. У работника заболел ребенок. Счетные ошибки при начислении зарплаты. Эти статьи обсуждают: Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Индексация заработной платы работников бюджетной сферы 1 Как выплатить аванс, не нарушив закон 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию. Наказания, исключающие возможность продолжения работы. Наказания, не исключающие возможность продолжения работы.

Можно ли работника уволить по собственному желанию если он признан нетрудоспособным

Акция месяца 8 88 Работника Организации признали нетрудоспособным, он предоставил в отдел кадров документ "Индивидуальная программа реабилитации инвалида выдаваемая федеральным гос учреждением медико-социальной защиты", в данном документе:- в графе "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях труда" указано - нетрудоспособен,- имеется виза руководителя федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизысоответственно работодатель в праве уволить работника по части 1 пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Каким числом работодатель обязан уволить работника, если в Больничном листе дата закрытия больничного указана 20 апреля, аналогичная дата указана в Реабилитационной программе?

Прекращение трудовых взаимоотношений предполагает осуществление многоступенчатой процедуры, в результате которой сотрудничество работника и работодателя завершается. Процесс увольнения обязан соответствовать всем нормам закона. Прекращение трудовой деятельности предусматривает подробное правовое регулирование.

Обычно кадровик, руководствуясь нормами закона, без труда определяет дату расторжения трудового договора. Но есть случаи, когда момент окончания трудовых отношений не так очевиден. Например, если для увольнения сотрудника необходимо получить документы из государственных структур, процедура откладывается на неопределенный срок до оформления нужных справок. Больничный также может задержать работника, который уже готов покинуть организацию.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем. Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от В соответствии с п. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно п. Какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода времени, отсутствуют.

Как определить дату увольнения в нестандартных ситуациях?

Днем увольнения считается день, когда сотрудник признан нетрудоспособным. Именно этой датой Вы должны издать приказ об увольнении. Также не забудьте произвести выплату двухнедельного выходного пособия. Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.

Одним из оснований для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе собственника или уполномоченного им органа является выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, которое препятствует продолжению данной работы п. Основанием для увольнения по п.

В Вашем случае нужно уволить сотрудника датой, которая указана в медицинском заключении, подтверждающем инвалидность. При этом если уволенному сотруднику необходимо оплатить больничный лист, если болезнь наступила травма получена в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Поэтому в Вашем случае сотрудника необходимо уволить и оплатить больничный, который открыт после увольнения, если он открыт не позднее 30 дней после увольнения. Пенсию по инвалидности назначает ПФР после только после обращения сотрудника.

В каком случае возможно увольнение с работы по состоянию здоровья

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В справке об установлении инвалидности может быть сказано, что сотрудник частично трудоспособен. Тогда ему нужно предложить другую работу.

.

.

по состоянию здоровья может быть основанием для освобождения при дела работник был признан нетрудоспособным по своей профессии Работодателям могут быть интересными ответы на актуальные.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Лилиана

    Отслеживается денежные переводы свыше 150 тыс, банк отправляет инфу в фин. мониторинг это факт

  2. Серафима

    Дякую за цікаві сюжети. Але я думаю це закон. Тут Ви втратили хватку. Будь ласка, скажіть чи це стосується добудови другого поверху в приватному будинку, а також перебудови чи добудування прибудинкових споруд. Дякую!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.